ความมั่นใจ ในการระบาดใหญ่ ความต้องการบุคลากรในสายงานเพิ่มสูงขึ้น คนงาน ผู้สร้าง รถตัก ผู้ขาย คนส่งของ ส่งผลให้คำขอของผู้หางานเปลี่ยนไปด้วย พวกเขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างในวันนี้ ดิมิทรี พัชคอฟ หัวหน้าฝ่ายพัฒนาที่อาวิโต ราโบตากล่าว ตัวแทนของงานคอปกขอให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างมากกว่าสองครั้งต่อเดือน และบริษัทไปพบพวกเขา ตัวอย่างเช่น พนักงานเป็นกะเคยต้องทำงานเป็นกะ 30 45 หรือ 60 กะเพื่อรับเงินเดือน

แต่ตอนนี้พวกเขาสามารถนับการจ่ายเงินเป็นงวดในกะเดียวได้ ความจริงที่ว่า นายจ้างกำลังให้สัมปทานไม่น่าแปลกใจเลย หลังจากระบอบการแยกตนเอง จำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับคนทำงานเป็นกะก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากข้อมูลของ อาวิโต ราโบตา ในไตรมาสแรกของปีนี้ ในกลุ่มการผลิต วัตถุดิบ เกษตรกรรม อาชีพหมุนเวียนที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ความต้องการสำหรับพวกเขาจากนายจ้างเพิ่มขึ้นเร็วกว่าในอาชีพอื่นๆ

ได้แก่ ลดลง จำนวนตำแหน่งงานว่างเปรียบเทียบ จากไตรมาสแรกของปี 2562 เพิ่มขึ้น 1.7 เท่า เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน 4.4 เท่า ช่างเชื่อม 3.2 เท่าช่างกลึง 3.2 เท่า และคนขับรถแทรกเตอร์ 2.4 เท่า เพิ่มขึ้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญ และเงินเดือนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ช่างเชื่อมในไตรมาสแรกของปี 2021 เทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2019 ทีละไตรมาส และสำหรับช่างเชื่อม และผู้ประกอบการ เพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์

ตัวแทนจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านต่างต้องการ ความมั่นใจ ในอนาคต และความมั่นคงมากกว่าที่เคย และอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน พวกเขากลายเป็นคนจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง เราสัมผัสได้จากปฏิกิริยาของผู้ใช้อาวิโต ราโบตามากขึ้นอยู่กับไซต์หางานด้วย หากบริการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของนายจ้าง และทำเครื่องหมายตำแหน่งว่างตามนั้น สิ่งนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานของนายจ้างเองอย่างมาก

การเจรจากับผู้สมัครจะง่ายขึ้น เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามมากมายของหลัง เกี่ยวกับสำหรับ เช่น จะต้องเสียค่าอบรมเอง จะรับราชการไหม และเงินเดือนจะเป็นทางการหรือไม่ ในเดือนกันยายนของปีนี้ นักวิเคราะห์ของอาวิโต ราโบตา ได้ทำการสำรวจและพบว่าชาวรัสเซียเลือกอุตสาหกรรมราชการ การแพทย์ และการเงินว่า เป็นกลุ่มที่ปลอดภัยที่สุดในการหางาน แต่ในธุรกิจก่อสร้างและยานยนต์ พวกเขามักต้องเผชิญกับกลอุบายของนายจ้างที่ไร้ยางอาย

ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะสับสนกับคำอธิบายหน้าที่ของตนที่เข้าใจยาก เงินเดือนสีเทา และการขาดค่าตอบแทนในช่วงทดลองงาน ผู้หางานที่สี่ทุกคนก็พร้อมที่จะระมัดระวังเช่นกัน หากในความเห็นของเขา บริษัทเสนอเงินเดือนสูงเกินไป อย่างไรก็ตาม การระบาดใหญ่ได้ปรับความต้องการงานคอปกบางตำแหน่งจนเงินเดือนสูงได้อย่างแท้จริง ท้ายที่สุด จะไม่มีใครแปลกใจกับการประกาศนี้ รายได้ของคนขับรถส่งของ อาจสูงถึง 200,000 บาท

ค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ ค่อนข้างเข้าใจได้ ผู้สมัครที่ต้องการทำงานในด้านการจัดส่งวันนี้จะได้รับงาน 5 ถึง 6 ตำแหน่งต่อวัน การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติม ความเข้มงวดของคนงานในสายงานแสดงในอีกทางหนึ่ง พวกเขาต้องการประกันสังคม ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ และโบนัสที่น่าพึงพอใจอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การจัดอาหาร ในภูมิภาคมอสโก

ผู้สมัครเริ่มให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานว่างด้วยการขนส่งขององค์กร และผู้ที่สมัครตำแหน่งการผลิตจะระบุว่า นายจ้างพร้อมที่จะจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าประเภทใด ในโลกนี้ ผู้คนนับล้านที่ทำงานควบคู่ไปกับการจ้างงานหารายได้พิเศษ ในหลายกรณี การระบาดใหญ่ผลักดันให้พวกเขาตัดสินใจเรื่องนี้ การตระหนักว่า คุณสามารถว่างงานได้ทุกเมื่อ ทำให้ผู้คนมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม

แนวโน้มกำลังพัฒนาในลักษณะที่พนักงานไม่ต้องการซ่อนสิ่งนี้จากนายจ้างหลัก และลงทะเบียนตนเองเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระอีกต่อไป ในรัสเซียตามไปที่ภาษีบริการกลาง เป็นวันที่ 1 สิงหาคม 2021 มีมากกว่า 2,700,000 ตนเอง ผู้คนประมาณ 1.5 ล้านคนกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ที่อาวิโต ราโบตา อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง และในขณะเดียวกันก็ประกอบอาชีพอิสระ

ในกรณีนี้ มีข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือ พนักงานดังกล่าวไม่สามารถให้บริการ และทำงานให้กับนายจ้างของตนเองได้ บริษัทต่างๆ ตอบสนองต่อเรื่องนี้อย่างไร การแข่งขันสำหรับคนงานกำลังบังคับให้พวกเขาทำสัมปทานอีกครั้ง จริงในบางเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น ในกลุ่ม X5 พนักงานสามารถหารายได้พิเศษในเวลาว่าง แต่สำหรับสิ่งนี้ พวกเขาต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและหัวหน้างาน

การมองไปสู่อนาคต มากกว่าครึ่งของพนักงานทั่วโลก มั่นใจว่างานของพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงหรือล้าสมัยภายในปี 2030 จากการสำรวจทั่วโลกที่จัดทำโดยโอปิเนียมสําหรับ PwC ผู้เขียนได้สำรวจผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 22,000 คนที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปใน 11 ประเทศ ในสภาพแวดล้อมที่ระบบอัตโนมัติ และเทคโนโลยีสมัยใหม่กำลังเปลี่ยนอาชีพ และมีส่วนทำให้เกิดกิจกรรมใหม่ๆ

ตัวแทนจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ต้องการเรียนรู้ทักษะดิจิทัลโดยตระหนักว่า สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขา ทำงานในรูปแบบใหม่ นั่นคือมีประสิทธิภาพมากขึ้น นายจ้างเต็มใจที่จะสนับสนุนความทะเยอทะยานเหล่านี้ของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่ 35 ถึง 54 ปี กล่าวว่า บริษัทที่พวกเขาทำงานด้วยไม่ได้เปิดโอกาสให้พวกเขาได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆด้านดิจิทัล

อ่านต่อได้ที่>>> การเรียนรู้ ระดับการศึกษาสูงสุดเป็นการปลุกการเรียนรู้ของเด็กๆ